Социальная ответственность
В течение 20 лет нашей работы мы все больше стараемся следовать принципам устойчивого развития, в рамках которых мы внесли фундаментальные изменения в целях повышения экологичности производства. Мы чувствуем растущую ответственность как на уровне организации, так и на региональном уровне. Однако ответственность требует активной реализации и обеспечения реальных и видимых результатов.
Чтобы поддерживать регулярность и отслеживать результаты, мы разработали план действий по уменьшению экологического следа внутри организации. Будь то ответственное использование электричества, воды, плоского стекла, дерева или ламинирующей пленки в наших производственных процессах, все они являются важными и устойчивыми производственными ресурсами. Более того, у нас есть довольно четкое видение будущего, того, как сделать наше производство еще более экологичным и систематически сокращать выбросы CO2.
Как социально ответственный работодатель, мы хотим быть поставщиками безопасного рабочего места на региональном уровне, где каждый сотрудник чувствует себя в коллективе нужным и ценным. Цель мотивационного пакета, предлагаемого W-Glass, — побудить сотрудников к обучению на протяжении всей жизни, создать рабочую среду, основанную на взаимном уважении, и поощрить формирование и поддержку командного духа.
Сырье и производственные ресурсы
Сырье, необходимое для наших производственных процессов, мы закупаем у ведущих мировых производителей: всё необходимое стекло — у Pilkington и AGC Flat Glass, 95% пленки для ламинирования покупаем у немецкого производителя Kuraray Europe GmbH. Выбор поставщиков должен быть основан на поддержке зеленого мышления и количестве переработанного/повторно использованного материала, который используется при производстве сырья.
Как производственная компания, мы знаем, сколько электроэнергии нам требуется для повседневной работы. Именно поэтому к 2025 году мы хотим производить 30% всей необходимой нам электроэнергии самим — используя собственный парк возобновляемых источников энергии. Остальные потребности в электроэнергии мы покрываем за счет электроэнергии Eesti Energia,40% производства которой приходится на возобновляемые источники.
Мы предпринимаем реальные шаги по сокращению выбросов CO2 и регулярно сажаем новые леса. Всего в волости Саку и Ляэнемаа мы посадили более 30,2 га саженцев ели и сосны. Это около 68 500 саженцев!
Помимо электроэнергии, для производства W-Glass важна и вода, которую нужно использовать в разумных количествах и продуманно. Поэтому в процессе производства мы используем воду вторично. В будущем мы хотим использовать дождевую воду в качестве технической воды.
Помимо электричества и воды, мы стремимся максимально эффективно управлять нашими производственными ресурсами и оптимизировать использование листового стекла таким образом, чтобы оставалось как можно меньше отходов. Мы собираем образующиеся отходы стекла — 1,3% из них мы используем сами для изготовления образцов стекла, а остальное отправляем на перерабатывающие заводы для вторичной переработки, где отходы листового стекла получают новую жизнь. Также отдельно перерабатываются древесные отходы от сноса/строительства стоек для стекла и пленка от упаковки.
Поставщики стабильного и безопасного рабочего места
На региональном уровне мы хотим вносить постоянный вклад в экономическое развитие и быть создателем и хранителем безопасного рабочего места. Мы ценим всех наших сотрудников и считаем, что каждый из нас достоин самого лучшего и вносит свой вклад в организацию. Создавая рабочую среду, мы исходили из желания предоставить сотруднику наилучшие условия для развития, учебы и роста вместе с коллегами.
Каждому сотруднику W-Glass мы гарантируем:
- Равные возможности. Команда W-Glass не терпит дискриминации, мы предлагаем равные возможности как мужчинам, так и женщинам, независимо от возраста, национальности или религиозной принадлежности.
- Баланс между работой и личной жизнью. Мы учитываем пожелания и потребности сотрудника, предлагая гибкий график работы.
- Необходимое обучение на рабочем месте. Будь то наше производственное подразделение или офис, мы гарантируем наилучшее обучение и поддержку каждому новому сотруднику.
- Участие в совместных мероприятиях и праздниках — день рождения, рождение ребенка, Рождество, Новый год и многое другое.